Outsourcing von Leistungen im Recruitment Process

Untersuchungen zeigen, dass für Unternehmen der Rekrutierungsaufwand pro fest eingestelltem Mitarbeiter seit 2010 überproportional gestiegen ist. Einen Lösungsansatz für dieses Problem bietet unser Recruitment Process Outsourcing (RPO).

Wir besitzen herausragende Kompetenz im Bereich Recruiting und haben auch eine optimale Web-Software-Lösung für den Outsourcing Prozess, die hoch effiziente Zusammenarbeit mit unseren Kunden ermöglicht. Mit Hilfe der Software bedienen wir mehr als 200 Jobbörsen und Webportale, soziale Netzwerke, Bundesagentur für Arbeit sowie auf Anfrage auch die kostenintensiven Jobbörsen (z.B. Monster oder Stepstone).

Die Reichweite unseres Multiposting-Partnernetzwerks umfasst mehr als 30 Millionen potenzielle Bewerber pro Monat. Vielfach lassen sich die Bewerberzahlen der Kunden verdoppeln bzw. verdreifachen. Auf unser fundiertes Know-how in der Bewerberansprache können Sie sich verlassen

Ein typisches Problem unserer Kunden:

Die Rekrutierungskosten pro Festanstellung betragen im Schnitt mehr als 5.000 Euro, da Automatisierungsgrad und Prozessabläufe im Recruiting nicht optimal sind. Auch die hohen Kosten für Einzelanzeigen bei bekannten Jobboards schlagen dabei zu Buche.

Unsere Lösung:

Wir übernehmen für Sie als Dienstleister folgende Teilprozesse des Recruitings im Outsourcing: Beschaffung, Abwicklung und Vorauswahl. Auf Anforderung übernehmen wir auch die Endauswahl bis zur Begleitung der Vorstellungsgespräche.

Wichtig dabei ist uns, dass Sie als Kunde stets Einblick in den Fortschritt der an uns übertragenen Aufgaben behalten.

Der Nutzen unserer Kunden:

Unser Kunde wird von zeitaufwändigen Routineaufgaben entlastet und spart Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen und erhöht die Zahl der Bewerber durch unsere Reichweite.